面试中重要的口才技巧

　　对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者，意味着不能很好地胜任工作。此时，如果你善于幽默，就可以借此化解紧张气氛，也有不是仅仅靠幽默就可以通过的关卡，那接下来唐山口才培训的小编就跟大家聊一聊面试中面试官让你阐述一下离职的原因，你该怎么做。

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该非常小心，要考虑到单位的感受，千万不要说得愤世嫉俗，众人皆浊我独清。

　　选择像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、生病、结婚等人们都是可以理解的离职原因。但是，要避免把离职原因归结为别人的主观因素，让招聘单位怀疑你的个人品行和团队合作能力，唐山口才培训的小编举例：比如:

　　1.人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的看法，可能会被认为是心理状况不佳，处于自我封闭的心境之中，从而妨碍招聘单位对你的选择。

　　2.分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口 ，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　3.上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　4.竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　5.工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向 。

　　很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如:“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”等等。不过，要是你确实因与老板发生冲突而被解聘，那么，你比较好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如:“在管理形式方面， 我和原公司的一位新金融主管存在分歧。不过，我们双方对此表示理解。”

　　因此，在面对离职原因的解释时，高明的回答方式就是运用幽默，巧妙地将自己的优势表达成离开上个东家的原因，并进一步将自己的职业发展规划幽默表达出来。幽默是解释离职缘由的两全其美之法。

　　幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映，好的口才是可以改变自身提高见的，唐山希京汇口才培训学校：http://5357.peixun360.com/，专业的演讲与口才培训机构，开设有专业的演讲与口才课程，帮助提高演讲口才能力掌握演讲口才!